Pourquoi ne pas lancer le CPV : un contrat tout spécialement conçu pour les vieux ou encore, le CPS : le contrat pour sidéens qui prévoirait des dispositions plus ou moins favorables à l'entreprise fonction de l'état de santé du « titulaire »; ceux en phase terminale étant les plus intéressants puisque statistiquement proches de disparaître et donc conforme à la nécessite vitale de favoriser la flexibilité ou plutôt pour être dans le vent : le turn over ...
Il est surprenant que les néolibéraux reprochent constamment à notre modèle son inflation législative, alors que depuis le gouvernement Raffarien, les entreprises disposent d'une tripotée de contrats, tous destinés à répondre de manière efficace à leur besoin de flexibilité.
Ainsi, mes chers amis, jeunes, salariés d'intérim, salariés en CDD et CDI, salariés sous le régime du CNE et moulte étudiants stagiaires occupant gracieusement de véritables postes à responsabilité ou à pourvoir ... bref une multitude de situations juridiques qui cloisonnent les sujets de droit, qui les communautarise avec un souci constant de faire en sorte que leurs intérêts soient différents voire totalement opposés pour les monter les uns contre les autres, au mieux les isoler afin de les affaiblir dans leurs revendications ...
Demain, mes chers amis, chacun dans son coin, nous défendrons mesquinement nos droits fondamentaux; les noirs les leur, les nains aussi, les gays, les femmes battues, les jeunes, les vieux etc... compilation de droits fondamentaux les uns sur les autres comme un mille-feuille mais agissant indépendamment et donc moins efficaces.
Isoler les sujets de droits pour mieux les affaiblir, isoler les sujets de droit pour agir sur leur liberté, isoler et creuser les inégalités, diviser pour régner -...
Publié par demos à 17:43:56 dans DOSSIER ARCHIVES CPE | Commentaires (87) | Permaliens
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